Medhold til Fokus Bank

To av de som har frontet saken på vegne av sine kolleger, Turid Sand Levin og Sylvia Bjørgan Ysland, i samtale med advokat Pål Behrens. Foto: Morten Brakestad/Finansforbundet

Da de ansatte som var medlemmer av bankens lukkede ytelsesbaserte pensjonsordning med et pennestrøk i 2006 ble overført til bankens innskuddsordning, saksøkte de 258 berørte banken. 

Tingretten ga banken medhold, og Finansforbundet anket saken til lagmannsretten. Forbundet vant saken i Frostating lagmannsrett i dom av 10. august i fjor, og Fokus Bank anken saken til Høyesterett. Den 7. april avsa Høyesterett sin dom og ga banken medhold.

Høyesterett sier seg enig med de ansattes påstand om at det forelå en avtale da banken ga de ansatte mulighet til å velge om de ville bli stående i den ytelsesbaserte ordningen eller gå over på den nyetablerte innskuddsordningen. Men Høyesterett kan ikke av dette se at banken dermed hadde mistet en eventuell rett til å endre pensjonsordningen på et senere tidspunkt.

Høyesterett sier videre at det er åpenbart og meget forståelig at de ansatte har hatt forventninger til at pensjonen skulle bli 70 prosent av sluttlønnen. Det er heller ikke tvilsomt at den gode pensjonsordningen har vært vektlagt fra bankens side i ansettelsesprosesser. Det er imidlertid ikke dokumentert individuelle bindende løfter om en bestemt pensjonsordning fra bankens side, heter det videre i dommen.

Et bærende element i dommen er at juridisk rett til pensjon trenger en klarere forankring enn det som var tilfelle i Fokus Bank.

YS-lederen: - Ikke fritt frem
YS-leder Tore Eugen Kvalheim advarer arbeidsgivere mot å tro at det nå er fritt frem.

- Lærdommen er at man må gå inn i hver enkelt virksomhet for å se hvilken forankring pensjonsrettighetene har, sier Kvalheim.

- Jeg ville ikke tatt sjansen på at denne dommen gjør det enklere å foreta endringer i pensjonsordningene. Det kan for eksempel være bindende tilsagn eller helt entydige forpliktesler i arbeids- og tariffavtaler. Man kan ikke automatisk bruke denne dommen som en avklaring på hvordan dette rettsområdet skal være fremover, mener YS-lederen. 

EDB Business Partner
YS-forbundet Negotia sier de har dommen til etterretning. Negotia representerer flere hundre ansatte i EDB Business Partner, som har varslet søksmål mot arbeidsgiver.

De ansatte mener EDB Business Partner brøt både tariffavtalen og individuelle arebeidsavtaler da de endret pensjonsordningen for 1300 ansatte, som fortsatt hadde en ytelsesbasert pensjonsavtale. 

- Vi trenger mer tid på å gå gjennom premissene for dommen, før vi eventuelt kommenterer hvilken betydning den har for vår sak, sier Kathrine Hansen, advokat i Negotia, til Dagens Næringsliv.