Pass på at du får rett lønn

Illustrasjoner: Samfoto

Tariffavtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene fastsetter minstelønnen innen de forskjellige bransjene, men ikke alle arbeidsgivere er bundet av tariffavtale, sier Goran Scekic, ungdomsrådgiver i YS.
Selv om arbeidsgiver er tilknyttet en tariffavtale som fastsetter en minstelønn, er det normalt ikke noe i veien for å forhandle seg fram til en høyere lønn.

Normalt bør du som er over 18 år ha en lønn på minst 110 kroner timen. Alt under dette er uakseptabelt. Likevel tilsier erfaringen at det er store forskjeller på hva man kan forvente å få betalt i sommerjobben.

Sjekk timelønnssatsene her:

Fortsatt mulig å skaffe seg sommerjobb
Et søk på finn.no 22. juni ga 904 ledige sommerjobber. Det viser at det fortsatt er mulig å skaffe seg sommerjobb.

- Det er viktig å huske på at veldig mange av jobbene besettes via uformelle kanaler.   Vi oppfordrer ungdommen til å bruke sine kontakter: familie, venner og bekjente. I tillegg kan du gjerne ta direkte kontakt med arbeidsgiver. Mange lar være å utlyse stillinger, nettopp fordi de forventer at du selv tar kontakt, sier Goran Scekic.

Selv om YS Ung fokuserer mye på rettighetene til unge arbeidstakere, understrekes det at et arbeidsforhold bygger på gjensidighet.

- Du bør innordne deg gjeldende regler på arbeidsstedet. Det er viktig at du gjør en god jobb, selv om du til tider er lei. Husk at en god attest, nettverk du opparbeider deg og referansene er gull verdt. Dette er faktorer som kan være helt avgjørende neste gang du skal søke jobb, sier ungdomsrådgiveren i YS.

YS Ung kan ikke understreke nok hvor viktig det er at du inngår en arbeidskontrakt. Det er arbeidsgiver pliktig til å gi deg. Uten arbeidskontrakt øker sjansen for å gå glipp av rettigheter. Arbeidskontrakten regulerer arbeidsforholdets varighet, arbeidssted, lønn osv. Arbeidskontrakten fastsetter dette.



















YS Ung gir deg disse tipsene om hva du bør huske før du begir deg ut på det hete sommerjobbmarkedet:
 
Lønn
Det finnes ingen lovfestet minimumslønn i Norge. Derimot reguleres veldig mange arbeidsforhold av tariffavtaler. Er du over 18 år, bør du få en lønn på over hundre og ti kroner timen. Hvis du er under 18 år, er lønnen 10 - 30 prosent lavere noen steder, mens andre steder er den lik som for dem over 18 år. Vikarbyråer YS Ung har snakket med, sier de forholder seg til gjeldende tariffavtaler i bedriftene.

Arbeidskontrakt
I henhold til Arbeidsmiljøloven skal det inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, uavhengig av varighet. Noen arbeidsgivere tror at de ikke trenger å inngå arbeidsavtale ved kortere arbeidsforhold, eller ved deltidsarbeide. Dette er feil og strider mot norsk lov. På YS Ung sine internettsider kan man finne frem til en standard arbeidsavtale.
 
Overtid
Selv om du er ansatt som sommervikar, har du rett til overtidsbetaling. Har du en alminnelig arbeidstid på 40 timer i uken skal du ha overtidsbetalt når du jobber mer enn dette. Tillegget for overtid er minimum 40 % av lønnen.
 


















Oppsigelsestid
I Norge er det minimum en måned gjensidig skriftlig oppsigelse av arbeidsforholdet, hvis ikke annet er avtalt skriftlig. Som sommervikar er det naturlig at sluttidspunktet er fastsatt i kontrakten. Merk at en måneds oppsigelsestid også gjelder der det ikke foreligger en skriftlig arbeidsavtale.

Skatt og feriepenger
Selv om det kan virke fristende å arbeide svart, bør du rett og slett unngå arbeidsgivere som tilbyr dette. Arbeider du svart, står du helt uten rettigheter. Du skal levere skattekort til arbeidsgiver, og du har krav på en kvittering for lønnen du mottar. Ikke godta å bare få noen pengesedler stukket i hånden. Undersøk også om du tjener opp feriepenger på den lønnen du får. Dette beløpet kan du kreve å få utbetalt ved slutten av arbeidsforholdet.

Attest
Dersom du slutter i jobben etter lovlig oppsigelse, skal du ha en skriftlig attest. Attesten skal minimum inneholde navn, fødselsdato, hva slags arbeid du har gjort og arbeidsforholdets varighet. Det er ganske vanlig at arbeidsgiver skriver en noe mer utfyllende attest. En god innsats i sommerjobben belønnes ofte med en god og utfyllende attest, som kommer deg til gode senere.
 
SMS-tjeneste
YS Ung besvarer spørsmål om arbeidslivet per SMS. Er det noe du lurer på om lover og regler i arbeidslivet kan du sende en SMS slik: Skriv ”ung<ditt spørsmål>” send til 26001. Vi har vaktordninger og er tilgjengelige gjennom hele sommeren. Du får svar innen en til to dager og tjenesten er gratis utover vanlig SMS-kostnad. Hjelp får du fra våre engasjerte rådgivere, advokater og medarbeidere som er spesialister på området.