YS: Arbeid og pensjon må kunne kombineres

I meklingen mellom YS, LO og NHO i april i år ble partene enige om at det skal etableres en ny AFP-ordning i privat sektor fra 2010. Da regjeringen la frem statsbudsjett for 2009 tidligere i høst, varslet man at innfasingen av ny AFP må utsettes ett år. Begrunnelsen er at ny AFP-ordning henger tett sammen med iverksettingen av fleksibel alderspensjon fra folketrygden, som også er utsatt til 2011.

Regjeringen legger opp til at forslaget om nye regler for AFP og overgangen fra dagens til ny ordning blir presentert i en egen lovproposisjon neste vår.

Da partene ble enige om en ny AFP-ordning i årets lønnsoppgjør dukket det raskt opp ett spørsmål som ikke ble løst i oppgjøret, men som medlemmene er svært opptatt av: Kan arbeidstakere med rett til å gå av med gammel AFP etter 2010 også gå av etter ny ordning?

- Etter oppgjøret er det mange av de som ble født før 1948 som syntes det var forlokkende å gå av etter ny ordning, fordi den gir rett til å arbeide ved siden av uten at pensjonen blir avkortet, sier YS-leder Tor Eugen Kvalheim.

Allerede før lønnsoppgjøret i privat sektor i vår varslet regjeringen at alle som er født før 1948 skal kunne gå av etter gammel AFP ordning. Den gamle ordningen ble antatt å være mer attraktiv enn den nye. Regjeringen ønsket å unngå at mange fremskyndet sin AFP-avgangen, slik at de ble omfattet av den gamle ordningen. Dette ble fulgt opp i den nye AFP avtalen.

- Jeg forutsetter at retten til å kombinere arbeid og pensjon for årskullene 1943 – 1948 er blant de tema som skal diskuteres når regjeringen inviterer partene til dialog om hvordan den nye AFP-ordningen skal innføres. YS mener det er helt nødvendig å sørge for at også de som ble født i dette tidsrommet kan ta ut AFP og arbeide ved siden av. Alt annet vil være i strid med arbeidslinja og gi et helt feil signal til arbeidstakerne, poengterer YS-leder Toer Eugen Kvalheim.

- Den enkleste måten å få dette på plass er å la denne årsgruppen velge mellom ny og gammel AFP-ordning, sier Kvalheim.