Velkommen til konferanse om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) i staten 8. juni. Arrangørerer er Difi, FAD og organisasjonene i staten.

Folk er friskere enn før, men ikke alle er helt friske og det er vanskelig å måle god og dårlig moral, sa Arnstein Mykletun under et frokostmøte i YS.

Arnstein Mykletun, leder av regjeringens ekspertgruppe om sykelønn, stiller førstkommende torsdag på frokostmøte i YS om sykelønnsordningen.

Resultatene fra YS Arbeidslivsbarometer, lansert høsten 2009, viser at det ikke er hold for antagelsen om at arbeidslivet har blitt mer brutalt.

I følge NRK mister funksjonshemmede som ønsker å arbeide støtte fra Nav til transport til og fra jobb. - Dette må det ryddes opp i, sier YS-lederen.

YS-forbundet AVYO, som organiserer 3000 ansatte i Nav, møtte fredag for Stortingets Kontroll- og konstitusjonskomité i høringen om Nav.

YS med i utvalg som skal finne tiltak for å redusere sykefraværet i helse- og omsorgssektoren. Utvalget ble oppnevnt i statsråd i dag, fredag 18. desember.

Et møte mellom partene i arbeidslivet og arbeidsminister Rigmor Aasrud konkluderte med en grundigere vurdering av virkemidlene for å få ned sykefraværet. Inntil det arbeidet er sluttført videreføres gjeldende IA-avtale frem til 1. mars 2010.

YS deltar i prosjektet ”jobbing uten mobbing” og har vært med å utvikle ulike verktøy og metoder for å motvirke mobbing og trakassering i arbeidslivet. I saker der det foreligger beskyldninger, formelle klager eller avviksmeldinger utvikles det nå et verktøy som skal hjelpe virksomhetene til å undersøke de harde fakta. Verktøyet vil også bli presentert på en stor og faglig sterk konferanse om mobbing i arbeidslivet.

YS og HSH skal gjennomføre en felles undersøkelse om IA-arbeidet. Undersøkelsen skal blant annet avklare om avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv har ført til et tettere samarbeid mellom ledelse, tillitsvalgte og ansatte.

I september møter fagbevegelsen næringslivet, helsevesenet og NAV i en rundebordskonferanse om helsefremmende arbeidsplasser. – Arbeidsplassen har potensial som læringsarena og kilde til god helse. Løsningen ligger i samarbeid og felles forståelse, sier Gunn Olander, 1. nestleder i YS og innleder på konferansen.

1. september innfør NAV ny sykmeldingsblankett. Blanketten skal sørge for bedre kommunikasjonen mellom lege/sykmelder og arbeidsgiver. Blanketten introduserer også ”avventende sykmelding”.

I fjor satset Sosial- og helsedirektoratet stort på fysisk aktivitet og folkehelse i arbeidslivet. YS har støttet tiltaket, fordi vi mener dette arbeidet både er viktig og nødvendig for å redusere de kjente livsstilsykdommene.

Regjeringen har vedtatt viktige forbedringer i arbeidsmiljøloven, men det er fremdeles behov for endringer for at vi skal ha en moderne arbeidsmiljølovgivning. Dette mener hovedorganisasjonene på arbeidstakersiden.

Den svenske regjeringen foreslår å redusere sykelønnen. – Den svenske sykelønnsordningen er forhandlet frem mellom partene og regjeringen. YS støtter den nordiske faglige samorganisasjonen NFS’ avvisning av forslaget, sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim.

27.11.07: Mange mener at avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv har hovedæren for at sykefraværet nå går ned. IA-avtalen ble opprinnelig undertegnet 3. oktober 2001 og er i årenes løp blitt supplert av en rekke tilleggsavtaler. Også flere parter har sluttet seg til.

Vi trenger seniorene i arbeidslivet. Seniorene har en erfaring som yngre arbeidstakere ikke har opparbeidet seg. Derfor er det utrolig flott at man langt på vei har opplevd en holdningsendring blant både arbeidstakere, arbeids-givere og i samfunnet generelt. Når arbeidsgivere nå etterspør erfaringen til seniorer, er vi på god vei til å lykkes. Dette sier leder av Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund, Tore Eugen Kvalheim, i anledning den treårige informasjons- kampanjen for å synliggjøre seniorene som ressurs i arbeidslivet som starter i dag

Som svar på spørsmålet "hva vil du med resten av ditt yrkesaktive liv" har YS Seniorråd utviklet et bevisstgjøringskurs som i første rekke vender seg til de som har igjen et par tiår i arbeidslivet, dersom forholdene legges til rette. Prøvekurset ble godt mottatt, og de to planlagte kursene i oktober og november ble fulltegnet få dager etter at invitasjonen gikk ut.

YS Seniorråd har utviklet et kurs for ”yngre” seniorer, det vil si arbeidstakere rundt 50 år. Arbeidstakere i denne aldersgruppa kan ha flere tiår igjen i arbeidslivet – dersom forholdene blir lagt til rette. Prøvekurset i september ble godt mottatt av deltakerne, og en er nå godt i gang med å fylle de to neste bevisstgjøringskursene som går i slutten av oktober og i november. (Lagt ut 25. sep.)

Arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene som inngår i avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv er tilfreds med at sykefraværet for 2. kvartal 2007 er 2.7 prosent lavere enn sykefraværet for 2. kvartal 2006. Syke- fraværet er redusert fra 6,6 prosent i 2. kvartal 2006 til 6,5 for 2. kvartal 2007. Nedgangen gjelder alle sektorer.

Statistisk Sentralbyrå sender ut viktige signaler når de tallfester at hver fjerde seniorarbeidstaker savner tilbakemelding fra overordnede på jobben de gjør. Når vi ser at graden av selvbestemmelse stiger med alderen, og at stadig flere seniorer kommer i arbeid, gir fravær av tilbakemelding for de mange seniorer grunnlag for tiltak. Dette sier leder av Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund, Tore Eugen Kvalheim.

YS er positiv til regjeringens forslag om at arbeidstakere som har fylt 62 år skal kunne tjene opp og ta ut alderspensjon i folketrygden uten at pensjonen blir avkortet. Regjeringen foreslår å endre arbeidsmiljøloven slik at flere skal kunne stå lenger i arbeid enn hva de ellers ville ha gjort.

YS’ nyutviklede bevisstgjøringskurs for de som er i ferd med å bli seniorer i arbeidslivet er omfattet med stor interesse. Det første prøvekurset avvikles i september, og NAV FARVE (forsøksmidler arbeid og veferd) har funnet prosjektet så interessant at etaten har bevilget midler til to nye kurs i løpet av høsten 2007. De vil bli avviklet på Raumergaarden Hotell i Gjerdrum senere i høst.

YS har sammen med LO, Unio, KS, HSH, NHO, AID, Akademikerne og Spekter inngått en nasjonal avtale om iverksetting av en internasjonal rammeavtale om stress på arbeidsplassen. De europeiske partene i arbeidslivet inngikk i 2004 avtalen som en del av de europeiske arbeidslivspartenes arbeidsprogram for den sosiale dialogen for 2003-2005.

Sykefraværet går ned, flere med nedsatt arbeidsevne kommer i arbeid og vi har lykkes i å snu trenden med at folk pensjonerer seg stadig tidligere. - Dette harmonerer med alle tre delmålene i avtalen om et inkluderende arbeidsliv, IA, og er søt musikk for oss som hele tiden har trodd på denne avtalen: For første gang virker IA på alle fronter, fastslår YS-leder Tore Eugen Kvalheim.

De som går av med pensjon som 67-åringer må kunne få jobbe på si uten å trekkes i pensjon. Dette sier leder av Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund - YS, Tore Eugen Kvalheim. I dag kuttes pensjonen med 40 prosent for dem som tar seg en jobb og tjener mer enn 125.000 kroner på si fram til fylte 70 år. Når den nye pensjonsreformen trer i kraft om tre år, vil alle alderspensjonistene kunne tjene så mye de vil ved siden av. Begrunnelsen er at det skal lønne seg å stå lenger i jobb.

- YS registrerer Regjeringen tar høyde for at sykefraværet nå er på vei ned, sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim. I revidert budsjett for 2007 settes anslaget for utgifter til sykepenger ned med 765 millioner. Regjeringen begrunner reduksjonen med at økt oppmerksomhet rundt kostnadene forbundet med sykefravær ser ut til å intensivere arbeidet med å få det ned.

Arbeidsgiver har et overordnet ansvar og plikt overfor egne ansatte slik at sykemeldte arbeidstakere raskere kommer tilbake til arbeidsplassen. Dette understreker YS overfor Arbeids- og inkluderingsdepartementet i kommentaren til ny forskrift om avklaring, rehabilitering og oppfølging av sykemeldte.

I 2007 settes likestilling og diskriminering på dagsorden over hele Europa. Hundrevis av aktiviteter planlegges gjennomført, og i Norge koordinerer Likestillings- og diskrimineringsombudet kampanjen. Hvordan kan du og forbundet ditt møte de økende forpliktelsene til å arbeide aktivt og systematisk mot diskriminering i arbeidslivet? YS arrangerer fagdag 21. mars.